火箭軍某旅探索推行“五用”機制提升高級軍士專業(yè)貢獻率——
“兵專家”精準配置 “頂梁柱”勇挑大梁
■王滿洋 解放軍報特約記者 方 雷
巖層深處，機械轟鳴。近日，火箭軍某旅一場攻堅會戰(zhàn)如火如荼展開。
“這個部位噴漿厚度和平整度，要注意調整把控?！币惶幨┕ぷ鳂I(yè)現(xiàn)場，一級軍士長溫穎飛正在指導噴漿臺車操作手、一級上士劉軍開展作業(yè)。
去年底，溫穎飛所在工區(qū)擔負的掘進任務順利完工。全面轉入被覆施工階段后，按照上級統(tǒng)籌調配，他被調整到當前任務區(qū)，指導戰(zhàn)友們開展噴漿作業(yè)。
“任務轉換變得更加科學合理，得益于旅里推行的‘五用’機制?！睖胤f飛說。
記者了解到，“五用”機制是該旅探索的一種科學調配人員的辦法，通過推行“精準錄用、集中統(tǒng)用、業(yè)務調用、一線點用、考核續(xù)用”的人才管理使用方式，確保施工崗位和相關人才精準對接，讓高級軍士專業(yè)優(yōu)勢得到最大限度發(fā)揮。
此前執(zhí)行任務，溫穎飛曾有過一段尷尬經(jīng)歷。當掘進階段任務完工后，他這個掘進專業(yè)領域的“兵專家”，被安排在了安全員崗位，每天只能干些巡查作業(yè)點位的零散工作。這讓他一度感到自己“無用武之地”。
記者了解到，以往，該旅像溫穎飛一樣的“攻堅強將”干上非自身強項工作的情況并非個例。調研中，該旅領導發(fā)現(xiàn)，由于施工任務不同階段涉及的專業(yè)不同，一些高級軍士存在專業(yè)任務“空檔期”。在此期間，即便交給他們其他任務，也可能大材小用。有些單位雖能隨著任務轉換進行統(tǒng)籌調配，但在高級軍士使用管理、幫帶育才等方面的方法機制還不夠科學完善。
“要切實讓‘頂梁柱’勇挑大梁，釋放應有作用?！痹撀命h委研究認為，必須精準配置高級軍士人才資源，有效提升專業(yè)貢獻率。為此，他們探索推行“五用”機制，健全完善高級軍士信息檔案“一張表”，建立人才隊伍數(shù)據(jù)庫。同時，結合重點領域人才缺口情況，區(qū)分不同專業(yè)、不同崗位對高級軍士進行編組入庫，使人才管理使用更加精準高效。
“工區(qū)一線點兵，后方快速支援?！痹撀米饔柌块T負責人饒敏亮介紹，他們通過設立德才表現(xiàn)優(yōu)秀、專業(yè)技術過硬、工作實績突出等入庫標準，精準錄用施工經(jīng)驗豐富、專業(yè)技術精湛的“崗位尖兵”“技術能手”，并將這些高級軍士統(tǒng)一編入旅隊相關專業(yè)辦公室工作，通過公開專業(yè)特長、主攻方向及聯(lián)系方式，實現(xiàn)全旅人才資源共享、統(tǒng)籌調度管理使用。各工區(qū)也可根據(jù)任務實際，隨時向作訓部門提報人員調用申請，上報專業(yè)需求及人才數(shù)量或直接點名申請調用，相關部門要在兩個工作日內完成人員調配。
今年初，某營開展施工時，由于鑿巖專業(yè)人才隊伍力量薄弱，便申請選派技術過硬的鑿巖臺車操作手、二級軍士長陳雄軍前去支援。接到申請后，作訓部門立即擬制調用意見呈報旅黨委審批。第二天，陳雄軍就背起行囊，馳援施工現(xiàn)場。
“受領這項任務，是組織和戰(zhàn)友們對我的信任?！蓖度牍ぷ骱?，陳雄軍第一時間熟悉情況，每天帶著臺車班組奮戰(zhàn)在巖層深處，不僅高標準完成掘進任務，還帶出了一批鑿巖骨干。
為了充分發(fā)揮高級軍士帶頭攻堅、牽頭創(chuàng)新的作用，該旅常態(tài)化組織技能培訓、巡檢巡修、難題會診等活動。同時，他們每年組織旅隊各領域技術專家組成評審組，對高級軍士履職情況、專業(yè)能力、發(fā)揮作用等進行專項考核，并綜合評估其科研成果、難題攻關等情況進行分類排名定級，對工作實績好的繼續(xù)保留使用，對表現(xiàn)一般的及時督導整改，甚至末位淘汰。
善用“強將”助力打贏。據(jù)了解，“五用”機制推行以來，該旅高級軍士專業(yè)貢獻率明顯提升，高技術人才資源配置更加精準合理。前不久，某工區(qū)在施工中主要裝備突然“趴窩”，因工區(qū)維修力量薄弱，旅機關及時選調修理骨干、一級軍士長唐明欽前去支援。抵達任務一線后，唐明欽帶領大家很快排除故障，保證了施工任務如期完成。
短 評
用好寶貴人才資源
■鄒 菲
建設世界一流軍隊，離不開一流的軍士隊伍作支撐。習主席對軍士隊伍高度重視，強調他們是“部隊中非?；A的骨干力量”。能否激發(fā)高級軍士干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性，讓他們真正勇挑大梁、敢打頭陣，會直接影響部隊戰(zhàn)斗力建設質效。
用人如器，各取所長。人才是培養(yǎng)出來的，更是使用出來的。各部隊要結合高級軍士編配現(xiàn)狀，用好寶貴人才資源，鼓勵引導高級軍士在任務中發(fā)揮好鏖戰(zhàn)沖鋒的“刀尖”作用、幫帶育才的“酵母”作用、難題攻關的“領銜”作用、革新創(chuàng)新的“智囊”作用，推動高級軍士人才隊伍實現(xiàn)高質量、高效益發(fā)展。同時，要想方設法盤活高級軍士人才隊伍資源，力求人才得到最佳配置、發(fā)揮最大效能。